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課程說明 |
基本工資自102年4月1日起調整為19,047元，時薪由103元提高為109元，調漲幅度為5.82%，對國內百萬中小企業衝擊最大；雇用最多時薪兼職人員的零售服務業哀鴻遍野。薪資是經營成本及人才選用最重要之議題。 |
| 適合對象 |
大型企業負責人、中小企業負責人、高階主管、中階主管、專業人員、一般職員、職場新鮮人 |
| 課程地點 |
桃園縣 │
桃園市中山路468號7樓(桃園縣政府前，勞保局桃園辦事處旁，永豐金證券樓上七樓)（本會保有變更權利） |
| 報名日期 |
2012-12-20～
2013-05-15
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| 上課日期 |
2013-05-16～
2013-05-16
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| 課程時間 |
05/16（四）09：00-16：00 |
上課時數 |
6 |
| 費用 |
| 付費會員價 |
NT.
900 |
一般會員價 |
NT.
1500 |
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| 課程優惠專案 |
◎原價=1,500元(含講義、咖啡、茶)。
凡05/06前線上報名者，可享優惠9折=1,350元。
3人同行且05/06前線上報名者，可享85折=1,275元。
◎【會員優惠價】900元(含講義、咖啡、茶)。
本課程【可登錄終身學習護照】
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| 課程目標 |
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| 課程大綱 |
1.如何正確計算勞健保費、加班費、新制退休金、資遣費等各項勞動成本與舉例。
2.工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。
3.薪資結構調整前後，各項勞動成本之差異分析與舉例。
4.工資及非工資認定錯誤之後遺症分析。
5.薪資結構如何配合新工時制、例休假日及勞基法第八十四條之一作調整。
6.非工資究竟應如何規劃，才能被行政機關及法院認定是非經常性給與。
7.薪資結構調整之錯誤案例分析。
8.未經勞工同意就調整薪資結構的後遺症分析。
9.企業應如何與勞工溝通調整薪資結構？
10.行政機關有異議時，企業應提供那些文件舉證？ |
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| 授課講師 |
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現任： |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷： |
國立台北科技大學工商管理所博士（人力資源組） |
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| ＤＭ下載 |
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| 招生名額 |
20 |
| 連絡電話 |
連絡電話：（03）3394779、3390366 田小姐、洪小姐
傳真電話：（03）3346057
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| 注意事項 |
報名注意事項：
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費，並將轉帳執據(匯款單)上方註明：課程名稱、學員姓名，傳真至本會並來電確認。
2.繳費資訊
支票：抬頭 社團法人桃園縣人力資源管理協會
郵政劃撥：帳號 19965891 ，戶名：桃園縣人力資源管理協會
ATM轉帳：銀行代碼 803 ，帳號 003-10-213288-5
《郵政劃撥》劃撥金額：課程費用+$20元(含手續費)
《銀行匯款》聯邦銀行(803)，桃園分行(0032)，
帳號：003-10-213288-5，戶名：社團法人桃園縣人力資源管理協會
《支票給付》郵寄地址：330 桃園市中山路468號7樓 桃園縣人力資源管理協會收 |
