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課程說明 |
使企業人資人員明瞭各種勞資爭議的案例，並能懂得預防及調處，以有效避免勞資糾紛的產生，或將勞資爭議所帶來的傷害降到最低。 |
| 適合對象 |
公司負責人、員工關係人員、人資管理人員、法務人員、行政管理人員 |
| 課程地點 |
桃園縣 │
桃園市中山路468號7樓(桃園縣政府前，勞保局桃園辦事處旁，永豐金證券樓上七樓) |
| 報名日期 |
2013-06-26～
2013-12-10
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| 上課日期 |
2013-12-11～
2013-12-11
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| 課程時間 |
12/11 (三) 09：00-16：00 |
上課時數 |
6 |
| 費用 |
| 付費會員價 |
NT.
2500 |
一般會員價 |
NT.
3000 |
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| 課程優惠專案 |
◎原價=3,000元(含午餐、講義、咖啡、茶)。
凡12/01前線上報名者，可享優惠95折=2,850元。
2人同行且12/01前線上報名者，可享9折=2,700元。
3人同行且12/01前線上報名者，可享85折=2,550元。
◎【會員優惠價】2,500元(恕不再享有其它折扣)。
本課程可登錄【終身學習護照】、【公務人員終身學習護照】 |
| 課程目標 |
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| 課程大綱 |
1. 雇主可否未經勞工同意片面更改薪資結構或減薪？
2. 雇主可否提供教育訓練時，與勞工約定最低服務年限，倘若勞工提前離職者，可否約定賠償違約金？
3. 雇主與勞工簽訂離職後兩年內，非經公司同意，不得從事與公司經營同類性質或相似之業務，否則須賠償高額違約金，該約定是否合法？
4. 雇主調動勞工之原則為何？
5. 勞資爭議發生後，針對「該爭議事件」的勞工不得終止契約，其疑義何在？
6. 勞動契約是約定勞雇關係之契約，有必要以書面方式約定，在訂立時雙方應注意事項？
7. 事業單位約定業務人員與主管級為責任制不得申請加班費，是否有效？
8. 雇主在何種情況下，可以合法解僱勞工？
9. 按月計酬之工資，可否改成按日計酬發放呢？
10. 勞工離職時，未辦理移交手續，雇主可否拒發工資？
11. 勞工於上一年度工作期滿後，而得於本年度享有之特別休假，如因勞工自請離職者，雇主應否給予未休完特別休假之工資？
12. 勞工到職10天就離職，雇主可否拒發工資？
13. 試用期間解僱勞工，雇主是否要發給資遣費？
14. 勞工提出退休申請後，未於生效日前即死亡者，雇主是否仍應發給退休金？
15. 勞工遭雇主不當（不法）解僱時，可以主張何種權益？
16. 資遣費的請求權時效是多少？
17. 勞雇雙方可否逕行約定延長或縮短「預告期間」？
18. 公司有業務緊縮狀況時，勞工可否請求雇主發給資遣費？
19. 雇主依法資遣費勞工時，該法定責任何在？
20 . 勞工退休者，分為「自請退休」與「強制退休」，其差異何在？ 21 . 雇主應發給勞工之退休金，可以分期給付嗎？ |
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| 授課講師 |
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現任： |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷： |
國立台北科技大學工商管理所博士（人力資源組） |
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| ＤＭ下載 |
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| 招生名額 |
20 |
| 連絡電話 |
連絡電話：（03）3394779、3390366 田小姐、洪小姐
傳真電話：（03）3346057 |
| 注意事項 |
報名注意事項：
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費，並將轉帳執據(匯款單)上方註明：課程名稱、學員姓名，傳真至本會並來電確認。
2.繳費資訊
支票：抬頭 社團法人桃園縣人力資源管理協會
郵政劃撥：帳號 19965891 ，戶名：桃園縣人力資源管理協會
ATM轉帳：銀行代碼 803 ，帳號 003-10-213288-5
《郵政劃撥》劃撥金額：課程費用+$20元(含手續費)
《銀行匯款》聯邦銀行(803)，桃園分行，
帳號：003-10-213288-5，戶名：社團法人桃園縣人力資源管理協會
《支票給付》郵寄地址：330 桃園市中山路468號7樓 桃園縣人力資源管理協會 收 |
