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協助管理人員正確瞭解勞動法律規定，避免未來勞資爭議法律上的爭訟！ |
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課程說明 |
管理人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益，更影響未來法律上的爭訟！「勞動基準法」是勞動者權益最低保障，勞基法罰責除行政罰外亦有刑事罰，若觸犯相關法令除繳交罰金外可能有坐牢風險您知道嗎？本會為強化擔任管理職人員對勞基法認知，特舉辦主管人員必備的基礎入門實務班，本課程針對法條內容，逐條以實務案例教您了解認識勞基法，教您運用專業知識正確判斷，以妥善解決勞資間法令問題！
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| 適合對象 |
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| 課程地點 |
桃園市 │
桃園市桃園區中山路468號7樓 |
| 報名日期 |
2014-12-30～
2015-03-26
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| 上課日期 |
2015-04-24～
2015-04-24
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| 課程時間 |
04/24(五)09:00-16:00 |
上課時數 |
6 |
| 費用 |
| 付費會員價 |
NT.
2000 |
一般會員價 |
NT.
2500 |
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| 課程優惠專案 |
◎原價=2,500元(含講義、午餐)。
凡03/17前線上報名者，可享優惠9折=2,250元。
3人同行且03/17前線上報名者，可享85折=2,125元。
◎【會員優惠價】2,000元(含講義、午餐)。
本課程【可登錄終身學習護照】
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| 課程目標 |
協助管理人員正確瞭解勞動法律規定，以維護勞資雙方權益，更避免未來勞資爭議法律上的爭訟！
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| 課程大綱 |
一、主管管理員工時執行職務的風險
二、勞資雙方合意簽約或切結內容是否能排除法令規定?
三、勞工違反公司規定造成損失如何合法將工資作為賠償費用抵充?
四、員工無故未經預告直接離職如何合法規範?
五、無薪休假可否經由工會或勞資會議同意?其意義與效力?
六、何謂違反勞動契約及工作規則情節重大開除之實務見解?
七、試用期間不適任解僱是否必須給付資遣費?
八、工資名目的設定與工資認定?
九、法定工時的基本概念-違反變形工時規定會有那些處罰?
十、職業災害勞工醫療期間的管理?
十一、如何合法排定企業假別管理
十二、勞基法對人事成本之影響?
十三、可否將定期契約代替不定期契約?
十四、何謂定期契約與不定期契約的分辨?
十五、企業如何運用勞動契約與工作規則落實人事管理?
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| 授課講師 |
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現任： |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷： |
國立台北科技大學工商管理所博士（人力資源組） |
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| ＤＭ下載 |
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| 招生名額 |
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| 連絡電話 |
連絡電話：（03）3394779、3390366 鄭小姐、田小姐
傳真電話：（03）3346057
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| 注意事項 |
報名注意事項：
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費，並將轉帳執據(匯款單)上方註明：課程名稱、學員姓名，傳真至本會並來電確認。
2.繳費資訊
支票：抬頭 社團法人桃園市人力資源管理協會
郵政劃撥：帳號 19965891 ，戶名：桃園縣人力資源管理協會
ATM轉帳：銀行代碼 803 ，帳號 003-10-213288-5
《郵政劃撥》劃撥金額：課程費用+$20元(含手續費)
《銀行匯款》聯邦銀行(803)，桃園分行(0032)，
帳號：003-10-213288-5，戶名：社團法人桃園市人力資源管理協會
《支票給付》郵寄地址：330 桃園市桃園區中山路468號7樓 桃園市人力資源管理協會 收
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