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課程說明 |
據媒體報導指出勞動部已於104年啟動史上最大規模勞動條件檢查，同時大幅增聘數百位檢查員，勞檢家數將由103年的1.8萬餘家大增至4萬家，105年目標預計增加6萬家，105年勞檢對象鎖定工時過長、濫用責任制的服務業，包括電子科技業、客運業、醫療院所、物流貨運業、保全業、幼兒園、派遣業、金融保險業、工讀生等將是擴大勞檢的重要對象。面對排山倒海之大規模的勞動檢查您的企業該如何因應？?本會特邀請勞動法實務專家，給予企業合法的因應建議…等！精采課程，不容錯過，歡迎踴躍報名參加！
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| 適合對象 |
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| 課程地點 |
桃園市 │
桃園市桃園區中山路468號7樓 |
| 報名日期 |
2016-01-15～
2016-02-24
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| 上課日期 |
2016-02-25～
2016-02-25
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| 課程時間 |
2/25(四)9:00-16:00 |
上課時數 |
6 |
| 費用 |
| 付費會員價 |
NT.
2000 |
一般會員價 |
NT.
2500 |
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| 課程優惠專案 |
◎原價=2,500元(含午餐、講義、咖啡、茶)。
凡02/15前線上報名者，可享優惠95折=2,375元。
2人同行且02/15前線上報名者，可享9折=2,250元。
3人同行且02/15前線上報名者，可享85折=2,125元。
◎【會員優惠價】2,000元(恕不再享有其它折扣)。
本課程可登錄【終身學習護照】
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| 課程目標 |
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| 課程大綱 |
1. 2016勞動檢查的重點產業別？
2. 縮短工時後業界出勤班表態樣案例解析?
3. 檢查員經查稽查的重點規定有哪些？
4. 出勤記錄究竟要記錄到分鐘為止嗎？
5. 員工自行逗留公司需要給付加班費嗎?
6. 按勞基法7天休息一天的規定，要如何讓出勤天數最大化？
7. 特休未休假是否由勞方自行排定？
8. 國定假日縮短後可否協商調移休假?
9. 已經排定在其他日休息，就不會被處罰嗎？
10. 面對法定工時40小時，延長工時正確定義為何?
11. 加班費到底應該如何計算？按1.33、1.66計算有何風險？
12. 加班費工資是依底薪計算嗎？業界錯誤案例解析?
13. 如何判斷超時工作？待命時間須納入工時計算嗎？
14. 休息時間為何?可否排除工時計算?
15. 勞工同意加班，給付加班費後，是否仍有處風險？
16. 如何自我檢視公司的勞動條件是否有違法之虞？
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| 授課講師 |
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現任： |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷： |
國立台北科技大學工商管理所博士（人力資源組） |
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| ＤＭ下載 |
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| 招生名額 |
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| 連絡電話 |
連絡電話：（03）3394779、3390366 鄭小姐
傳真電話：（03）3346057
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| 注意事項 |
報名注意事項：
請收到本會確認開課通知後再進行繳費，並將轉帳執據(匯款單)上方註明：課程名稱、學員姓名，傳真至本會並來電確認。
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