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課程說明 |
據媒體報導指出，勞動部於104年啟動史上最大規模勞動條件檢查，同時大幅增聘數百位檢查員，勞檢家數由103年的1.8萬餘家增加至4萬家，105年預計增加6萬家，105年勞檢對象鎖定工時過長、濫用責任制的服務業，包括電子科技業、客運業、醫療院所、物流貨運業、保全業、幼兒園、派遣業、金融保險業、工讀生等，將是擴大勞檢的重要對象。面對排山倒海的大規模勞動檢查，您的企業該如何因應？本會特邀請勞動法實務專家，給予企業合法因應建議！精采課程，不容錯過！
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| 適合對象 |
企業主、公司主管、人力資源相關人員、對本課程有興趣者
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| 課程地點 |
桃園市 │
桃園市桃園區中山路468號7樓 |
| 報名日期 |
2016-04-27～
2016-05-10
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| 上課日期 |
2016-05-17～
2016-05-17
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| 課程時間 |
05/17(二)09:00~16:00 |
上課時數 |
6 |
| 費用 |
| 付費會員價 |
NT.
2000 |
一般會員價 |
NT.
2500 |
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| 課程優惠專案 |
◎原價=2,500元(含午餐、講義、咖啡、茶)。
三人同行8折優惠 或 一人報三堂同享8折優惠
◎【會員優惠價】2,000元(恕不再享有其它折扣)。
本課程可登錄【終身學習護照】
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| 課程目標 |
1.了解勞基法修改後勞檢重點及如何因應
2.了解最新勞基法對於勞工工時修正內容
3.了解最新勞基法對於勞工特休之規定及案例分析
4.了解最新勞基法對於加班費之計算及認定
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| 課程大綱 |
1.2016勞動檢查的重點產業別？
2.縮短工時後業界出勤班表態樣案例解析?
3.檢查員經查稽查的重點規定有哪些？
4.出勤記錄究竟要記錄到分鐘為止嗎？
5.員工自行逗留公司需要給付加班費嗎?
6.按勞基法7天休息一天的規定，要如何讓出勤天數最大化？
7.特休未休假是否由勞方自行排定？
8.國定假日縮短後可否協商調移休假?
9.已經排定在其他日休息，就不會被處罰嗎？
10.面對法定工時40小時，延長工時正確定義為何?
11.加班費到底應該如何計算？按1.33、1.66計算有何風險？
12.加班費工資是依底薪計算嗎？業界錯誤案例解析?
13.如何判斷超時工作？待命時間須納入工時計算嗎？
14.休息時間為何?可否排除工時計算?
15.勞工同意加班，給付加班費後，是否仍有風險？
16.如何自我檢視公司的勞動條件是否有違法之虞？
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| 授課講師 |
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現任： |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷： |
國立台北科技大學工商管理所博士（人力資源組） |
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| ＤＭ下載 |
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| 招生名額 |
30 |
| 連絡電話 |
(03)3394779、3390366 張小姐
傳真電話：（03）3346057
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| 注意事項 |
報名注意事項：
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費，並將轉帳執據(匯款單)上方註明：課程名稱、學員姓名，傳真至本會並來電確認。
2.繳費資訊
支票：抬頭 桃園縣人力資源管理協會
郵政劃撥：帳號 19965891 ，戶名 桃園縣人力資源管理協會
ATM轉帳：銀行代碼 803 ，帳號 003-10-213288-5
《郵政劃撥》劃撥金額：課程費用+$20元(含手續費)
《銀行匯款》聯邦銀行(803)，桃園分行(0032)，
帳號：003-10-213288-5，戶名：桃園縣人力資源管理協會
《支票給付》郵寄地址：330 桃園市中山路468號7樓 桃園縣人力資源管理協會 收
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