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課程說明 |
企業管理人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更可減少未來法律上的爭訟!「勞動基準法」是勞動者權益最低保障,勞基法罰責除行政罰外亦有刑事罰,若觸犯相關法令除繳交罰金外,可能還要面臨刑責。為強化管理職人員對勞基法認知,特舉辦主管人員必備的勞基法基礎入門實務班,本課程針對法條內容,逐條以實務案例教您深入了解勞基法,讓您運用專業知識作出正確判斷,以妥善解決勞資間法令問題!課程豐富精彩,不容錯過。
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適合對象 |
公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、 行政管理人員、對本課程有興趣者。
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課程地點 |
桃園 │
桃園市桃園區中山路468號7樓 |
報名日期 |
2018-01-08~
2018-09-07
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上課日期 |
2018-09-12~
2018-09-12
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課程時間 |
9:00-16:00 |
上課時數 |
6 |
費用 |
付費會員價 |
NT.
1200 |
一般會員價 |
NT.
1800 |
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課程優惠專案 |
會員價1200/元
非會員價1800/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):
同公司,2人同行非會員價打95折,1710元/人
同公司,3人同行非會員價打9折,1620元/人
同公司,4人以上同行非會員價打85折,1530元/人
本課程【可登錄終身學習護照】
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課程目標 |
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課程大綱 |
一、前言:
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勞動法的重要性
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主管應用勞動法令的優勢
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主管對人才發展的影響
二、主管人事管理風險篇
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可否脅迫加班?
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加班之必要性?
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超時加班之風險?
二、假別管理篇:
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工時、國定假日、例假日、休假日、休息日之班表如何排定?
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各種法定假別之合法請假程序規定為何?
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休假日逢例假日或休息日,應補假嗎?補假方式為何?
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哪些情形之工時可不併入工作時間計算?
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一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天?
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加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?
三、勞動契約終止篇:
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人力管理與勞動契約之關係?
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勞動契約終止風險?
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常見勞資爭議法院判決案例解析
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案例演練
四、Q&A
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授課講師 |
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現任: |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷: |
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組) |
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DM下載 |
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招生名額 |
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連絡電話 |
聯絡人:公開班黃小姐
聯絡電話:(03)3394779、3390366
傳真電話:(03)3346057
email:success@tchr.org.tw
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注意事項 |
報名注意事項:
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,並將轉帳執據(匯款單)上方註明:課程名稱、學員姓名,傳真至本會並來電確認。
2.繳費資訊
(1)支票(請郵寄至33058桃園市桃園區中山路468號7樓)
支票抬頭:社團法人桃園市人力資源管理協會
兌現日期:課程開課日(請勿扣除郵資費)
(2)ATM轉帳
銀行:聯邦商業銀行(803)
帳號:003-10-2132885
轉帳步驟:放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成
(3).銀行匯款
銀行:聯邦商業銀行(803)
分行:桃園分行
帳號:003-10-2132885
戶名:社團法人桃園市人力資源管理協會(請勿扣除手續費)
(4)郵政劃撥
戶名:桃園市人力資源管理協會
帳號:19965891 (劃撥金額需另加手續費20元)
◎本會保有課程修改、變更或暫停之權利
◎如有企業內訓需求,歡迎來電【企業內訓-黃小姐】洽詢
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