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課程說明 |
媒體號稱勞工最有感的勞動事件法於109年1月1日正式上路，該法免除勞工訴訟舉證之責任，事業單位若提不出反證，勞工出勤紀錄將全數推定為工作時間，雇主給付之薪資也全數推定為工資性質，將衍生二次成本（勞健保級距、加班費、資遣費、退休金等）及以多報少罰則及民刑事等責任。甚至未來解僱或調動員工時，若未有合法解雇或調動程序，將面對勞工聲請定暫時狀態強制處分，遭法院裁定立即回復原工作或原職之法律風險，對於企業人事管理影響甚鉅！
本堂課程由勞動法令專家徐啟勝博士擔任講座，其曾多年擔任人資主管與上百家人資法令輔導經驗，盤點修法後對企業衝擊及各項因應機制，並提供範例文字說明，協助企業在符合法令規範之前提下，有效因應勞動事件法衝擊及降低營運風險！
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| 適合對象 |
公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、 行政管理人員、對本課程有興趣者。
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| 課程地點 |
桃園市 │
桃園市桃園區中山路468號7樓 |
| 報名日期 |
--～
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| 上課日期 |
--～
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| 課程時間 |
9:00-12:00；13:00-16:00 |
上課時數 |
6 |
| 費用 |
| 付費會員價 |
NT.
1500 |
一般會員價 |
NT.
2500 |
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| 課程優惠專案 |
會員價1500/元
非會員價2500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式，並統一繳費，感謝您):
同公司，2人同行非會員價打95折，2375元/人
同公司，3人同行非會員價打9折，2250元/人
同公司，4人以上同行非會員價打85折，2125元/人
本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】
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| 課程目標 |
1. 盤點企業各項因應機制說明與輔導合法規範文字
2. 提供具體因應之書面表單範例
3. 課後可立即調整企業內部相關因應措施
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| 課程大綱 |
一、勞動事件法重要條文解析
（一）勞動事件法的7大重點
（二）勞動事件法5個處理原則
（三）勞動事件法適用對象影響
（四）勞動事件法適用範圍影響
（五）勞動事件法保全程序影響
二、工時推定影響與管理措施
（一）提前上班時間認定與管理
（二）延後下班時間認定與管理
（三）出差執行職務時間認定與管理
（四）業務員工時認定與管理
（五）在家自行加班時間與管理
（六）委任經理人工時認定與管理
（七）84-1責任制工時認定與管理
三、工資推定影響與管理措施
（一）工資推定對勞健保等二次成本的影響
（二）工資推定後衍生之經營風險
（三）工資與非工資定義?
（四）經常性給予獎金是否需列入加班費計算?
（五）那些薪資不需列入加班費計算基礎?
（六）如何合法規劃與訂定薪資管理措施?
四、解僱流程與管理檢視
（一）試用期終止盤點檢視
（二）資遣流程盤點檢視
（三）開除流程盤點檢視
（四）如何合法規劃與訂定解雇管理措施?
五、合法調動盤點檢視
（一）勞基法調動之法令規範
（二）違反調動之法令規範之影響
（三）如何合法規劃與訂定解雇管理措施?
六、因應勞動事件法的具體措施
（一）如何進行各項管理文件適法性檢視
（二）強化企業主、用人主管及人資人員勞動法專業知識
（三）建立企業內部申訴與爭議協調制度
（四）勞資爭議處理溝通及談判技巧
（五）如何強化和諧之勞資關係
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| 授課講師 |
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現任： |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷： |
國立台北科技大學工商管理所博士（人力資源組） |
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| ＤＭ下載 |
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| 招生名額 |
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| 連絡電話 |
聯絡人：公開班林小姐
聯絡電話：（03）3394779、3390366
傳真電話：（03）3346057
email:hw@tchr.org.tw
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| 注意事項 |
報名注意事項：
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費，匯費及手續費由學員自行負擔，繳費後需回傳繳費收據並註明課程名稱、學員姓名，方完成報名手續。
2.繳費資訊
(1)ATM轉帳
銀行：聯邦商業銀行(803)
帳號：003-10-2132885
轉帳步驟：放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成
(2)銀行匯款
銀行：聯邦商業銀行(803)
分行：桃園分行
帳號：003-10-2132885
戶名：社團法人桃園市人力資源管理協會（請勿扣除手續費）
◎本會保有課程修改、變更或暫停之權利
◎如有企業內訓需求，歡迎來電洽詢
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