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(線上課程)常見勞資爭議實務-工時、工資、加班費、休假與契約 |
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課程說明 |
因應新修正勞動基準法實施，企業主管應正確瞭解勞動法律規定不僅能維護勞資雙方權益，更可減少未來法律上的爭訟！為強化管主管對勞動法令的認知及新修訂的法案，本課程將學習到應如何預防與因應避免引發勞資爭議，以妥善解決勞資間法令問題，確保企業內部和諧。
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| 適合對象 |
公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、 行政管理人員、對本課程有興趣者。
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| 課程地點 |
線上 │
google meet |
| 報名日期 |
2020-12-30～
2021-11-17
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| 上課日期 |
2021-11-17～
2021-11-17
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| 課程時間 |
9:00-12:00；13:00-16:00 |
上課時數 |
6 |
| 費用 |
| 付費會員價 |
NT.
1500 |
一般會員價 |
NT.
2500 |
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| 課程優惠專案 |
【優惠專案】
(一)會員
凡是桃園市人力資源管理協會會員可享課程補助
半天課程補助500元
全天課程補助1,000元
(二)同公司
(請註明窗口之聯繫方式，並統一繳費)
2人同行打95折
3人同行打9折
4人以上同行打85折
※會員優惠不適用其他優惠
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| 課程目標 |
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| 課程大綱 |
1.何謂勞資爭議？調整事項的爭議與權利事項爭議的差異?
2.勞資爭議範圍及途徑
3.常見勞資爭議案件類型分析
4.參加勞資爭議調解會議之注意事項
5.勞資爭議調解會議之調解案例演練
6.勞資爭議調解記錄與完成
7.如何寫好「無後遺症」的和解書？
8.勞資爭議常見案例解析:
( 1)哪些薪資項目是計算資遣費、勞保薪資及勞工退休金提繳之範疇？
(2) 哪些薪資項目是計算加班費、應休未休工資之範疇？
(3) 可否以定期契約代替試用契約？
(4) 企業約定間接人員與主管級不得申請加班費，是否有效？
(5) 雇主 因不景氣片面減薪有效嗎？
(6) 未辦移交手續，雇主可否拒發工資？
(7) 到職3天離職，雇主可否拒發工資？
(8) 勞雇雙方可否逕行約定延長或縮短「預告期間」？
(9) 遭雇主不當解僱時，勞工可主張權益？
9.企業避免勞資爭議的預防措施？
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| 授課講師 |
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現任： |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷： |
國立台北科技大學工商管理所博士（人力資源組） |
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| ＤＭ下載 |
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| 招生名額 |
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| 連絡電話 |
聯絡人：公開班林小姐
聯絡電話：（03）3394779、3390366
傳真電話：（03）3346057
email:hw@tchr.org.tw
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| 注意事項 |
報名注意事項：
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費，匯費及手續費由學員自行負擔，繳費後需回傳繳費收據並註明課程名稱、學員姓名，方完成報名手續。
2.繳費資訊
(1)支票（請郵寄至33058桃園市桃園區中山路468號7樓）
支票抬頭：社團法人桃園市人力資源管理協會
兌現日期：課程開課日（請勿扣除郵資費）
(2)ATM轉帳
銀行：聯邦商業銀行(803)
帳號：003-10-2132885
轉帳步驟：放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成
(3).銀行匯款
銀行：聯邦商業銀行(803)
分行：桃園分行
帳號：003-10-2132885
戶名：社團法人桃園市人力資源管理協會（請勿扣除手續費）
◎本會保有課程修改、變更或暫停之權利
◎如有企業內訓需求，歡迎來電洽詢
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