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(線上課程)常見勞資爭議實務-工時、工資、加班費、休假與契約 |
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課程說明 |
因應新修正勞動基準法實施,企業主管應正確瞭解勞動法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更可減少未來法律上的爭訟!為強化管主管對勞動法令的認知及新修訂的法案,本課程將學習到應如何預防與因應避免引發勞資爭議,以妥善解決勞資間法令問題,確保企業內部和諧。
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適合對象 |
公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、 行政管理人員、對本課程有興趣者。
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課程地點 |
線上 │
google meet |
報名日期 |
2020-12-30~
2021-11-17
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上課日期 |
2021-11-17~
2021-11-17
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課程時間 |
9:00-12:00;13:00-16:00 |
上課時數 |
6 |
費用 |
付費會員價 |
NT.
1500 |
一般會員價 |
NT.
2500 |
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課程優惠專案 |
【優惠專案】
(一)會員
凡是桃園市人力資源管理協會會員可享課程補助
半天課程補助500元
全天課程補助1,000元
(二)同公司
(請註明窗口之聯繫方式,並統一繳費)
2人同行打95折
3人同行打9折
4人以上同行打85折
※會員優惠不適用其他優惠
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課程目標 |
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課程大綱 |
1.何謂勞資爭議?調整事項的爭議與權利事項爭議的差異?
2.勞資爭議範圍及途徑
3.常見勞資爭議案件類型分析
4.參加勞資爭議調解會議之注意事項
5.勞資爭議調解會議之調解案例演練
6.勞資爭議調解記錄與完成
7.如何寫好「無後遺症」的和解書?
8.勞資爭議常見案例解析:
( 1)哪些薪資項目是計算資遣費、勞保薪資及勞工退休金提繳之範疇?
(2) 哪些薪資項目是計算加班費、應休未休工資之範疇?
(3) 可否以定期契約代替試用契約?
(4) 企業約定間接人員與主管級不得申請加班費,是否有效?
(5) 雇主 因不景氣片面減薪有效嗎?
(6) 未辦移交手續,雇主可否拒發工資?
(7) 到職3天離職,雇主可否拒發工資?
(8) 勞雇雙方可否逕行約定延長或縮短「預告期間」?
(9) 遭雇主不當解僱時,勞工可主張權益?
9.企業避免勞資爭議的預防措施?
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授課講師 |
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現任: |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷: |
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組) |
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DM下載 |
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招生名額 |
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連絡電話 |
聯絡人:公開班林小姐
聯絡電話:(03)3394779、3390366
傳真電話:(03)3346057
email:hw@tchr.org.tw
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注意事項 |
報名注意事項:
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,匯費及手續費由學員自行負擔,繳費後需回傳繳費收據並註明課程名稱、學員姓名,方完成報名手續。
2.繳費資訊
(1)支票(請郵寄至33058桃園市桃園區中山路468號7樓)
支票抬頭:社團法人桃園市人力資源管理協會
兌現日期:課程開課日(請勿扣除郵資費)
(2)ATM轉帳
銀行:聯邦商業銀行(803)
帳號:003-10-2132885
轉帳步驟:放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成
(3).銀行匯款
銀行:聯邦商業銀行(803)
分行:桃園分行
帳號:003-10-2132885
戶名:社團法人桃園市人力資源管理協會(請勿扣除手續費)
◎本會保有課程修改、變更或暫停之權利
◎如有企業內訓需求,歡迎來電洽詢
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