勞動部表示，針對因景氣因素而由勞雇雙方協商減少工時的情況（即所謂「無薪休假」）早有機制持續掌握，每月1日及16日前均要求各地方勞工行政主管機關彙報轄內仍持續實施所謂「無薪休假」之情形，並列入公務統計。

勞動部指出，以104年8月16日當期而言，通報實施所謂「無薪休假」之事業單位家數計有16家，通報人數517人，實際實施人數517人。實施家數與上期相較減少3家，通報人數減少122人，實際實施人數減少122人。

勞動部再次強調，所謂「無薪休假」不是法律用語，更不是雇主可以恣為的權利。雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」與勞工簽訂書面協議。達成協議後，亦應主動通報當地勞工行政主管機關，以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本部專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。 

資料來源：中華民國勞動部