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本課程【可登錄終身學習護照】
100年1月5日立法院通過「全民健康保險法修正案」(簡稱「二代健保」)，並已於102年1月1日正式上路，除保險對象(員工及眷屬)要加收補充保費2%外，投保單位(公司行號)更要加收補充保費2%。然「補充保費」是什麼？企業的負擔將加重，企業如何規劃薪資及勞工之各項所得？投保單位如何辦理就源扣繳義務？本課程將針對「二代健保」進行完整實務解析，並基於企業及勞工之權利義務，協助歸納出具體因應對策！ |
1.二代健保與一代健保差異解析 2.何種費用不用扣取二代健保補充保費？ 3.二代健保一般保費投保金額定義 4.投保單位面對二代健保實施因應對策 5.營利事業舉辦健康檢查等應否列入員工薪資所得？ 6.勞退提繳不足額法律風險解析 7.勞健保以多報少法律風險解析 8.企業主個人勞健保保費調降方法 9.不損及勞工權益下投保單位勞健保保費節省合法實務運用 10.勞保局幾乎每半年就要求投保單位調高投保薪資，企業如何因應？ 11.那些薪資科目可以不用併入勞健保投保薪資（投保金額）？ 12.加班費是否應併入勞健保投保薪資（投保金額）？ 13.逕調超過申覆期限如何申覆？ 14.每月收入不固定者，投保薪資（投保金額）應如何處理？ 15.兼差人員或工讀生應如何投保？ 16.受僱勞工堅持投保工會、漁會或農會，應如何處理才能避免法律危機？ 17.勞健保以多報少是否涉及偽造文書罪？ 18.勞健保以多報少的處罰如何計算及後遺症有哪些？ 19.勞保以多報少的損害賠償可於多久內向投保單位請求？ 20.不諳規定，遭勞健保局處罰，您會爭議嗎？ |
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