一、薪資結構的工資與非工資設計

（一）如何區分「工資」與「非工資」的內涵

（二）工資與非工資與平均工資、勞健保與勞退提撥比率的關係

（三）非金錢但屬於工資給予的類型有那些？如何搭配薪資設計？

二、職本薪與人本薪、能本薪的結合設計

（一）職等與職級制的職本薪設計原則

（二）經驗薪、證照薪、專業薪、學歷薪、同業加入薪、年資薪的基本設計

（三）多能工薪、績效考核薪、獎懲薪、職能訓練薪的連結設計

（四）營業/門市/專櫃等人員「變動式薪資設計」

三、薪資調查與薪資設計之關係運用

（一）從何處可以搜尋到薪資調查資料

（二）薪資調查與薪資高、中、低價位的常態分配設計

（三）薪資調查資料如何與薪資設計相互結合（薪疊、薪幅、薪距）

四、工作評價與薪資盤點、薪資設計之連結運用

（一）如何運用工作說明書做職務價值與薪資合理化的盤點

（二）如何運用工作評價的點數法做職務價值與薪資合理化的盤點

（三）薪資盤點之異常人員（高薪低就、低薪高就）如何矯正

（四）工作評價點數與薪點值的結合設計