1. 勞動法中員工享有假期類型有哪些?

2. 休假日、休息日及例假日有何差異?

3. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法？

4. 謀職假請假規定為何?請假未謀職是否該給付謀職假工資?

5. 何種假必須事前申請？公司如何規定請假證明應於何時提出？

6. 普通傷病住院及非住院病假之計算？

7. 甚麼狀況下病假之例假日可不給薪?

8. 員工因病留職停薪雇主可以有不準權利嗎？

9. 公司是否可將勞工不符請假程序為由視為曠職？

10. 勞工請假可否不給工資或全勤獎金？雇主可否規定曠職一日扣三日薪，合法作法應該為何?

11. 特別休假的計算方式？可否要求員工按比例休？

12. 員工提出特休時雇主可否准駁？計件、計時人員有沒有特休假？

13. 特休假未休雇主一定要給付應休未休工資或累計至次年度嗎?

14. 契約終止時應休未休是否給假如何認定？

15. 公司如何依法規定各項請假要件?

16. 未請之喪假是否需工資補償？

17. 喪假相關法定規定？甚麼狀況下喪假不需給?

18. 雇主得否以工作需要拒絕員工事假之要求？

19. 一年超過十四日之事假應否包含國定例假日？

20. 公傷病假非復健期間可否不給假，要求必須回公司工作？

21. 勞工於職災醫療期間可否解僱？

22. 因職災傷病期間無復健必要，但員工請假雇主之對策為何？

23. 醫囑內容無「不能工作」證明，雇主如何解讀？

24. 勞基法59條職災醫療期間薪資補償等應如何轉嫁風險?

25. 員工懷孕期間不能工作可請那些假？

26. 產假可否於分娩前提前請?

27. 懷孕期間請安胎假薪資應如何給?

28. 留職停薪期間員工是否有產假？

29. 員工育嬰留職停薪期間可否請產假？

30. 定期契約員工有沒有產假？

31. 產假可否以其他假替代？

32. 產假經員工同意可否提前銷假上班?

33. 陪產假遇週六休息日是否要補假？

34. 生理假應如何判斷?雇主可否要求提供證明？

35. 國定假日19天可比照政府機關只紀念不放假嗎？

36. 甚麼狀況下國定假日遇到例假日不需補假?