1.  雇主可否未經勞工同意片面更改薪資結構或減薪？

2.  雇主可否提供教育訓練時，與勞工約定最低服務年限，倘若勞工提前離職者，可否約定賠償違約金？ 

3.  雇主與勞工簽訂離職後兩年內，非經公司同意，不得從事與公司經營同類性質或相似之業務，否則須賠償高額違約金，該約定是否合法？

4.  雇主調動勞工之原則為何？

5.  勞資爭議發生後，針對「該爭議事件」的勞工不得終止契約，其疑義何在？

6.  勞動契約是約定勞雇關係之契約，有必要以書面方式約定，在訂立時雙方應注意事項？

7.  事業單位約定業務人員與主管級為責任制不得申請加班費，是否有效？ 

8.  雇主在何種情況下，可以合法解僱勞工？      

9.  按月計酬之工資，可否改成按日計酬發放呢？ 

10. 勞工離職時，未辦理移交手續，雇主可否拒發工資？

11. 勞工於上一年度工作期滿後，而得於本年度享有之特別休假，如因勞工自請離職者，雇主應否給予未休完特別休假之工資？ 

12. 勞工到職10天就離職，雇主可否拒發工資？  

13. 試用期間解僱勞工，雇主是否要發給資遣費？ 

14. 勞工提出退休申請後，未於生效日前即死亡者，雇主是否仍應發給退休金？ 

15. 勞工遭雇不當（不法）解僱時，可以主張何種權益？ 

16. 資遣費的請求權時效是多少？

17. 勞雇雙方可否逕行約定延長或縮短「預告期間」？ 

18. 公司有業務緊縮狀況時，勞工可否請求雇主發給資遣費？

19. 雇主依法資遣費勞工時，該法定責任何在？

20 . 勞工退休者，分為「自請退休」與「強制退休」，其差異何在？

21 . 雇主應發給勞工之退休金，可以分期給付嗎？