一、一例一休後如何合法利用勞動契約落實企業管理?

二、勞動契約之適用對象?

三、企業不可不知的勞動契約之基本原則、特性及內容?

四、何謂勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約?

五、何謂自由締約原則?其限制條件為何?

六、勞動契約為非要式契約，如何訂定較能預防紛爭?

七、可否將定期契約代替試用契約?

八、何種情況下定期契約將被視為不定期契約?

九、不定期契約與定期契約權利義務差異?

十、勞動契約內容應該包括哪些？常見無效條文內容舉例

十一、定期契約可以一年一聘嗎?

十二、勞基法第八十四條之一工作者(責任制)的契約內容如何約定，才能避免追補加班費?

十三、試用期滿不合格解僱勞工，應否給付資遣費? 應否需資遣通報?

十四、雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效？

十五、保證服務年限智慧財產權、營業秘密等約定範例說明

十六、企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條件如何約定?

十七、雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金條款?

十八、勞雇雙方協商(無薪休假)減少工時協議書（範例）逐條說明

十九、勞動契約範例逐條說明