桃園市人力資源管理協會-人力資源/人資/人資課程/人資法令/企業內訓
課程名稱
 
【確定開課!!!】2019最新薪資法令規定因應實務班
【人資法學院】
 
課程地點
桃園 │ 中 桃園市桃園區中山路468號7樓
報名日期
2018-12-26 ~ 2019-01-18
開始日期
2019-01-23 ~ 2019-01-23
課程時間
9:00-12:00;13:00-16:00
上課時數
6小時
費用
付費會員價
NT. 1500
一般會員價
NT. 2500
 
課程優惠專案

會員價1500/元

非會員價2500/元

非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):

同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人

同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人

同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人

 

本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】

 

報名網址  https://goo.gl/forms/mjE2vy6M7d2nBdb12

 

課程目標

了解基本工資調漲及因應方式解析,以實務案例協助您面對基本工作調漲如何有效合法規劃薪資。

課程大綱

一. 薪資待遇四萬以下招募時應公布薪資範圍之因應方式解析

二. 基本時薪工資大漲雇主因應方式解析

三. 工資與各項人力成本解析工與人事二次成本之影響?

四、勞基法第二條第三款之工資定義?何謂經常性給與?

五、年終績效考核怎麼做才能公平?如何客觀地將考核分數平準化?

六、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼等是否納入加班費計算基礎?

七、全勤獎金應如何規劃?哪些情形下,雇主不得扣減全勤獎金?

八、何謂平均工資、原領工資、薪資所得、投保薪資、投保金額及提繳工資?

九、薪資辦法中如何規劃各項薪資科目標準及計算方式?

十、如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構?

十一、為何施行細則第十條之非工資科目:久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資?

十二、約定年薪保障14個月含二個月年終獎金有何風險?

十三、薪資錯誤規劃有何風險?

十四、雇主得否約定扣減工資作為違約金或賠償費用?合法應如何處理?

      十五、雇主片面變更薪資結構之風險?

   十六、何謂勞基法26條預扣工資之禁止?

   十七、要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?

   十八、新勞動法規定於休息日加班,其加班費如何計算?

   十九、勞基法之休假日逢例假或休息日,當日性質為何?其加班程序及加班費計算為何?

   二十、勞基法每月四十六小時加班上限如何計算?加班費計算基礎為何?

   二十一、加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算?

   二十二、休假日或特休假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?

   二十三、加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?

   二十四、勞工自動延後下班,雇主應如何舉證因應檢查?

   二十五、勞工同意配合加班,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?

   二十六、約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何?

   二十七、雇主如何有效控管加班費之支出?

   二十八、加班費、未休假工資屬免稅所得或應稅所得?

   二十九、時薪制勞工是否享有特休假?

   三十、基本時薪工資是否包含例假、國定假、休息日之工資成本?

授課講師
現任:
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連絡電話

聯絡人:公開班林小姐

聯絡電話:(0333947793390366  

傳真電話:(033346057

email:hw@tchr.org.tw

注意事項

報名注意事項:

1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,匯費及手續費由學員自行負擔,繳費後需回傳繳費收據並註明課程名稱、學員姓名,方完成報名手續。

2.繳費資訊

(1)支票(請郵寄至33058桃園市桃園區中山路468號7樓)

    支票抬頭:社團法人桃園市人力資源管理協會

    兌現日期:課程開課日(請勿扣除郵資費)

(2)ATM轉帳

    銀行:聯邦商業銀行(803)

    帳號:003-10-2132885

    轉帳步驟:放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成

(3).銀行匯款

     銀行:聯邦商業銀行(803)

     分行:桃園分行

     帳號:003-10-2132885

     戶名:社團法人桃園市人力資源管理協會(請勿扣除手續費)

(4)郵政劃撥

戶名:桃園市人力資源管理協會

帳號:19965891 (劃撥金額需另加手續費20元)

 

◎本會保有課程修改、變更或暫停之權利

◎如有企業內訓需求,歡迎來電洽詢

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