桃園市人力資源管理協會-人力資源/人資/人資課程/人資法令/企業內訓
課程名稱
 
2019最新勞基法工時制度與加班費補休之實務處理課
【人資法令系列】
 
課程地點
桃園市 │ 中 桃園市桃園區中山路468號7樓
報名日期
2019-01-19 ~ 2019-03-18
開始日期
2019-03-19 ~ 2019-03-19
課程時間
9:00-12:00;13:00-16:00
上課時數
6
費用
付費會員價
NT. 1500
一般會員價
NT. 2500
 
課程優惠專案

會員價1500/元

非會員價2500/元

非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):

同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人

同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人

同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人

 

本課程【可登錄終身學習護照】

 

報名網址  https://goo.gl/vsNZYH

課程目標
課程大綱

一、工作時間認定篇
1:勞工非經雇主要求而習慣提早到公司時間,可否排除工作時間計算?
2:表定休息時間、值日夜待命時間,可否排除工作時間計算?
3:非傳統打出勤卡之工時認定方式
4:輪班制人員更換班次時,至少應有多少休息時間?
5:責任制人員工時規範?

二、工資與加班費爭議篇
1:全勤獎金、伙食津貼、夜點費、績效獎金、誤餐費等是否應納入加班費
每小時工資額計算?
2:員經常性給付為避免被工資認定,另立多項名目是否合法?
3: 只要符合勞基法施行細則第十條的科目就是非工資嗎?
4:將工資片面變更或自行認定為非工資之風險解析?
5: 加班費可否以定額津貼取代加班費?
6:可否改為論件計酬規避加班費給付責任?
7 : 雇主強制加班有刑事責任風險之法條規範?
8 : 加班合法之程序?

三、變形工時篇
1:工讀生(部分工時人員)可否適用變形工時制度?
2:變形工時實施步驟及法定程序?
3:員工大會會議可否取代企業單位工會或勞資會議?
4:因應一例一休之變形工時應用
5 : 最新勞基法36條規定在何種狀況下可以兩週連續出勤12天?
6: 最新勞基法36條規定2週、4週、8週之休息日及例假日規定?

四、出勤紀錄篇
1:下班後自行留滯公司,導致工時出勤紀錄有延長工時情形,可否拒給加班費?
2:出勤記錄與門禁紀錄之差異及其影響?
3:勞工於「整點」簽到退,是否可行?
4:緊急事件導致疏漏打卡,是否違法?
5:高階主管人員或業務人員可否免打卡?

五、國定休假日篇
1:休假日出勤,不論出勤時數是否均一律加發一日工資?
2:如何進行國定休假日與工作日對調制度?
3.: 特休假日是否一定由勞工排定?
4.: 勞工一直不排特休,雇主可否督促員工排定?
5. 年度終結未休之日數是否可以遞延,遞延後仍未休完如何處置?

六、補休篇
1:雇主可否強制要求員工加班後一律補休?
2:雇主可否規定補休在一定期間內未休完視同放棄?
3 : 補休期限屆期或契約終止未補休應如何處置?

七、Q&A

授課講師
現任:
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連絡電話

聯絡人:公開班林小姐

聯絡電話:(0333947793390366  

傳真電話:(033346057

email:hw@tchr.org.tw

注意事項

報名注意事項:

1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,匯費及手續費由學員自行負擔,繳費後需回傳繳費收據並註明課程名稱、學員姓名,方完成報名手續。

2.繳費資訊

(1)支票(請郵寄至33058桃園市桃園區中山路468號7樓)

    支票抬頭:社團法人桃園市人力資源管理協會

    兌現日期:課程開課日(請勿扣除郵資費)

(2)ATM轉帳

    銀行:聯邦商業銀行(803)

    帳號:003-10-2132885

    轉帳步驟:放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成

(3).銀行匯款

     銀行:聯邦商業銀行(803)

     分行:桃園分行

     帳號:003-10-2132885

     戶名:社團法人桃園市人力資源管理協會(請勿扣除手續費)

(4)郵政劃撥

戶名:桃園市人力資源管理協會

帳號:19965891 (劃撥金額需另加手續費20元)

 

◎本會保有課程修改、變更或暫停之權利

◎如有企業內訓需求,歡迎來電洽詢

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