一、休假通則篇

1.武漢肺炎防疫假別有哪些？

2.勞動法中員工享有假期類型有哪些?

3. 勞動法中休假日、休息日、紀念日、例假日與中央主管機關指定假日有何差異?

4. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法？

5. 兩例假間的間隔，最多只能六天嗎?

6. 何種假必須事前申請？公司如何規定請假證明應於何時提出？

7. 公司是否可將勞工不符請假程序為由視為曠職？

8.有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形?

二 婚喪事病假篇

1. 普通傷病住院及非住院病假之計算？

2. 員工因病留職停薪雇主可以有不準權利嗎？

3. 甚麼狀況下病假之例假日可不給薪?

4.懷孕期間請安胎假薪資應如何給?

5.病假可以不提供就醫證明嗎?

6.勞工請事假可否不給工資或全勤獎金？

7.雇主得否以工作需要拒絕員工事假之要求？

8.一年超過十四日之事假應否包含國定例假日？

9.雇主可否規定曠職一日扣三日薪，合法作法應該為何?

10.喪假相關法定規定？甚麼狀況下喪假不需給?

11.未請之喪假是否需工資補償？

12.婚假是否可規定一次請休完畢?

13.公司如何依法規範各項請假要件?

14.喪假證明文件是否僅限訃文？

15. 收養關係之喪假？外祖父母死亡得否請喪假？

三、特別休假篇

1.特別休假的計算方式？可否要求員工按比例休？

2.員工提出特休時雇主可否准駁？計件、計時人員有沒有特休假？

3.特休假未休雇主一定要給付應休未休工資或遞延至次年度嗎?

4.契約終止時應休未休是否需結清，是否須納入平均工資？

5.公傷病假非復健期間可否不給假，要求必須回公司工作？

6.部份工時人員享有特休假嗎？

四、公傷假篇

1.勞工於職災醫療公傷病假期間可否解僱？

2.因職災傷病期間無復健必要，但員工請假雇主之對策為何？

3.醫囑內容無「不能工作」證明，雇主如何解讀？

4.雇主對醫師醫囑證明與員工能否工作之關連及判斷?

5.勞基法59條職災醫療期間薪資補償等應如何轉嫁風險?

五、性平法規定假篇

1.員工懷孕期間不能工作可請那些假？

2.產假可否於分娩前提前請?分娩日遇例假日產假是否可延後起算?

3.員工請流產假可以不給薪嗎

4.員工育嬰留職停薪期間可否請產假？

5.定期契約員工有沒有產假？

6.產假可否以其他假替代？產假前可否先請特休?

7.產假經員工同意可否提前銷假上班?

8.陪產假與產檢假應如何放假與管理？

9.生理假應如何判斷?雇主可否要求提供證明？

10.家庭照顧假一定要準假嗎?

六、其他假篇

1.選舉假是否一定給假？當日出勤工資應如何計給?

2.何謂傳染病防治法規定之防疫假?

3.何謂原住民族歲時祭儀假?

4.颱風假是法定假嗎?是否依定要薪?