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1.勞動事件法重點說明 2.勞動事件法所稱之事件內容認定範圍影響及說明? 3.勞動事件法對於勞工之認定範圍影響及說明? 4. 勞基法(實體法)與勞動事件法(程序法)有何不同? 5. 縣市政府調解與勞動事件法調解之差異為何? 二、工時推定篇 1.提早到班或延後下班工作時間推定 2.出勤紀錄異常如何管理 3.奉派出差搭乘交通工具之時間是否為工作時間 4.休假日勞工自行進公司之公時推定? 5.值班時間是否為工作時間?未來行政命之影響? 6.自行留滯公司是否視為加班工時? 7.休假日給付不足對工時影響?月休八日違法事例說明? 三、工資推定篇 1.勞基法工資與非工資定義 2.各類薪資推定為工資影響?應如何因應? 3.年終獎金是否推定為工資之影響 4.不休假獎金是否推定為工資之影響 5.推定為工資，對勞健保及勞退之影響 四、勞動事件法對於調動勞工工作之影響說明? 應如何因應? 五、Ｑ＆Ａ |
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聯絡人：公開班林小姐
聯絡電話：（03）3394779、3390366
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