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本課程【供應午餐】
一、勞動事件法對人事管理衝擊及舉證責任之影響 二、最新勞基法修法後應如何擬定或修訂工作規則以落實企業管理? 二、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明 三、工作規則與員工守則之區別與運用 四、工作規則主要內容─工時、休息、休假、補休、特休、工資、津貼及獎金、 考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、職業災害傷病補償等等條文 逐條說明 五、工作規則效力及法院對工作規則相關判決說明 六、如何有效訂定工作規則管理不適任員工? 七、如何申請核備才能有效適用至各縣市分支機構? 七、工作規則應訂定事項逐項說明 八、訂定工作規則應注意的事項與主管機關相關法令解釋 九、工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？ 十、工作規則申請主管機關報備的程序? 十一、工作規則核備常見問題說明 十二、實際演練與觀摩：包含工作規則的訂定技巧、員工考核範本 |
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聯絡人：公開班林小姐
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