桃園市人力資源管理協會-人力資源/人資/人資課程/人資法令/企業內訓/場地租借
課程名稱
 
(線上課程)薪資結構合法規劃與計算實務解析
【人資法令系列】
 
課程地點
線上 │ 中 google meet
報名日期
-- ~ --
開始日期
-- ~ --
課程時間
9:00-12:00;13:00-16:00
上課時數
6
費用
付費會員價
NT. 1500
一般會員價
NT. 2500
 
課程優惠專案
【優惠專案】
 
(一)會員
凡是桃園市人力資源管理協會會員可享課程補助
半天課程補助500元
全天課程補助1,000元
 
 
(二)同公司
(請註明窗口之聯繫方式,並統一繳費)
2人同行打95折
3人同行打9折
4人以上同行打85折
 
 
※會員優惠不適用其他優惠
 
 
 
課程目標
課程大綱
壹、勞動事件法工資認定條文及影響解析
一. 勞動事件法對工資推定有哪些條文?
二. 勞動事件法工資認定影響解析?
三. 薪資結構與人事成本解析? 
貳、薪資規劃實務
四、何謂勞基法第二條第三款之工資?何謂經常性給與? 
五、工資對人事二次成本之影響?
六、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼等是否納入加班費計算基礎?
七、全勤獎金應如何規劃?哪些情形下,雇主不得扣減全勤獎金? 
八、何謂平均工資、原領工資、薪資所得、投保薪資、投保金額及提繳工資?
九、薪資辦法中如何規劃各項薪資科目標準及計算方式?
十、如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構?
叁、薪資管理
十一、為何施行細則第十條之非工資科目:久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其
      他給付仍被認定為工資?
十二、約定年薪保障14個月有何風險?
十三、薪資錯誤規劃有何風險?
十四、雇主得否約定扣減工資作為違約金或賠償費用?合法應如何處理?
十五、雇主片面變更薪資結構之風險?
肆、加班費計算篇
十七、要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?
十八、新勞動法規定於休息日加班,其加班費如何計算?
十九、勞基法之休假日逢例假或休息日,當日性質為何?其加班程序及加班費計算為何?
二十、勞基法每月四十六小時加班上限如何計算?加班費計算基礎為何?
二十一、加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算?
二十二、休假日或特休假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?
二十三、加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?
二十四、勞工自動延後下班,雇主應如何舉證因應檢查?
二十五、勞工同意配合加班,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?
二十六、約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何?
二十七、雇主如何有效控管加班費之支出?
二十八、加班費、未休假工資屬免稅所得或應稅所得?
伍、其他篇
二十九、主管機關對於非經常性給與有疑議時,應提供那些文件舉證?
三十、雇主支付員工健康檢查費用屬免稅所得或應稅所得?
授課講師
現任:
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連絡電話

聯絡人:公開班林小姐

聯絡電話:(0333947793390366  

傳真電話:(033346057

email:hw@tchr.org.tw

注意事項

報名注意事項:

1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,匯費及手續費由學員自行負擔,繳費後需回傳繳費收據並註明課程名稱、學員姓名,方完成報名手續。

2.繳費資訊

(1)支票(請郵寄至33058桃園市桃園區中山路468號7樓)

    支票抬頭:社團法人桃園市人力資源管理協會

    兌現日期:課程開課日(請勿扣除郵資費)

(2)ATM轉帳

    銀行:聯邦商業銀行(803)

    帳號:003-10-2132885

    轉帳步驟:放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成

(3).銀行匯款

     銀行:聯邦商業銀行(803)

     分行:桃園分行

     帳號:003-10-2132885

     戶名:社團法人桃園市人力資源管理協會(請勿扣除手續費)

 

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