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一、職業傷害與職業災害的定義？ 二、職業災害認定標準? 三、勞工於上下班途中所發生的事故，雇主須負勞基法職災補償責任嗎? 四、職業災害發生時如何界定雇主責任? 五、雇主職業災害補償與職業災害賠償責任? 六、職災補償、賠償的要件、內容分析與舉例 七、醫療中不能工作認定標準? 八、工會幹部執行各項會務發生事故，是否為職業災害? 九、雇主若認為勞工提出診斷公傷休養期間不合理該如何處置? 十、何謂勞基法59條第3款之治療終止定義? 十一何謂復工評估?何謂職務再設計? 十一、勞工醫療期間雇主可否終止勞動契約? 十二、勞工醫療終止對於雇主安置工作不接受應如何處理? 十三、職業災害醫療終止後勞工喪失原有工作能力該如何處置? 十四、事業單位發包給承攬人時，若承攬人或再承攬所聘僱的勞工發生職災事業單位應負之責任？ |
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