一、年終獎金的設計與分配

   （一）年終獎金的法源依據                              

   （二）年終獎金經常發生糾紛原因及解決之道

   （三）到職比例、考核的常態分配係數與年終獎金的連結設計

   （四）獎懲、年資因素、加班配合度與年終獎金的附加設計

二、營業單位的績效獎金設計

   （一）收入、毛利、淨利與營業單位的績效獎金結合設計

   （二）呆帳問題預防與績效獎金結合的解決設計

   （三）行銷、商企、業務助理的績效獎金設計

三、研發單位的績效獎金設計

   （一）新產品開發的內部轉撥價績效獎金設計

   （二）收入中心的設計：OEM&ODM、模具開發、繪圖、軟體設計、室內設計等績效獎金設計

   （三）成本中心的設計：製程改善、自製機台、替代材質開發、模具開發等IE工業工程人員等

         績效獎金設計

四、製造單位的績效獎金設計

   （一）製造單位如何導入利潤中心的績效獎金體系

   （二）製造單位如何導入標準成本中心的績效獎金體系

   （三）製造單位如何導入成本節約的成本＋費用中心的績效獎金體系

   （四）如何計算單一作業員的淨利貢獻金額

   （五）用人成本控管、出貨準確率、超耗等與製造單位績效獎金的連結設計

   （六）物流單位的績效獎金設計

五、管理費用單位的績效獎金設計

   （一）財務會計、人事、總務、資訊等費用中心的績效獎金體系

   （二）管理單位的費用分攤糾紛排除方法