1、二代健保實施哪些薪資需納入一般保費，哪些需納入補充保費費基
2、二代健保實施哪些薪資需納入一般保費，哪些不需納入補充保費費基
3、二代健保實施後勞健保以多報少將浮現?
4、從行政函釋及法院判決分析經常性與非經常性給與之定義
5、從行政函釋及法院判決分析各項報酬在什麼情形下會被認定是工資
6、工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞差異解析及錯誤認知對企業之影響。
7、薪資結構調整前後，各項勞動成本之差異分析與舉例。
8、工資及非工資認定錯誤之對企業有何風險及影響。
9、間接人員(責任制)人員薪資結構如何規劃調整以促進勞資雙贏。
10、非工資究竟應如何規劃，才能被行政機關及法院認定是非經常性給與
11、薪資結構調整之錯誤案例分析
12、未經勞工同意片面調整薪資結構的效力及對企業之風險及影響
13、如何在不損及勞工權益進行薪資結構調整，促進勞資雙贏？
14、行政機關有異議時，企業應提供那些文件舉證？
15、錯誤及正確薪資管理辦法解析
16、薪資結構調整時須注意之事項