立法院於今(20)日三讀通過《就業保險法》第19條之2修正條文，放寬被保險人與收養兒童先行共同生活期間，亦得依規定請領育嬰留職停薪津貼。

勞動部表示，依《就業保險法》規定，被保險人之保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前辦理育嬰留職停薪，得申請育嬰留職停薪津貼。考量為協助建構國內友善的收養環境，《性別工作平等法》已修正放寬讓依《家事事件法》、《兒童及少年福利與權益保障法》相關規定，與收養兒童先行共同生活之受僱者，於共同生活期間，可依規定申請育嬰留職停薪。爰《就業保險法》配合修正讓已申請到育嬰留職停薪的該等勞工，亦能同時享有津貼的保障。相關修正條文俟總統令公布後即可施行。

勞動部進一步表示，本次修正放寬勞工與擬收養兒童先行共同生活期間，可以先請領津貼，但是之後如有發生可歸責於勞工的事由，例如：對擬收養兒童有虐待等不當對待情事，導致未經法院裁定認可收養的情形，所領取的津貼應依法返還。

資料來源：中華民國勞動部