五一勞動節即將到來，近來許多勞工詢問有關勞動節的放假問題，勞動局特別提醒，勞動節係屬勞動基準法所定應放假之休假日，應依法放假。惟因各事業單位的營運方式不同，排班方式也相異，相關排定假日可由勞雇雙方共同約定，勞工放假型態應按其工時制度，有下列可能：
1.如果工時制度為比照公部門實施週休2日之勞工，且行事曆係參照行政院人事行政總處所制定的政府機關辦公日曆者，104年5月1日(星期五)係正常出勤日。若事業單位優於法令規定，約定該日係休假日者，可從其約定。
2.如果工時制度為雙週84小時，隔週休2日且例假日係週日之勞工，104年5月1日係休假日。
3.若屬於輪班人員，端視勞動基準法所定之國定假日是否經勞資雙方協商，如勞工同意與其他工作日對調，則當日已成為工作日，也不生加倍工資發給問題。但事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。
勞動局重申，若雇主要求勞工於上述休假日工作，依勞基法第39條規定，雇主應發給勞工加倍工資，也就是除當日原有工資外，要另外再發給1日工資；或是經勞資雙方協商同意後，擇日補休。
勞動局局長潘鴻麟表示，對於違法之事業單位，將依勞動基準法第79條第1項裁處新臺幣2萬至30萬元罰鍰，並令限期改善，如再查有違反法令之行為，將加重裁罰。各事業單位應確實遵守勞動基準法及相關勞動法令之規定，未來將持續加強勞動檢查，以維護勞工之勞動權益。
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