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【企業經營必備9大法寶系列課程】協助管理人員正確瞭解勞動法律規定,以維護勞資雙方權益,更避免未來勞資爭議法律上的爭訟! |
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課程說明 |
管理人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更影響未來法律上的爭訟!「勞動基準法」是勞動者權益最低保障,勞基法罰責除行政罰外亦有刑事罰,若觸犯相關法令除繳交罰金外可能有坐牢風險您知道嗎?本會為強化擔任管理職人員對勞基法認知,特舉辦主管人員必備的基礎入門實務班,本課程針對法條內容,逐條以實務案例教您了解認識勞基法,教您運用專業知識正確判斷,以妥善解決勞資間法令問題!
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適合對象 |
企業中堅幹部、基層主管、人資人員等其他對本課程有興趣之人員。
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課程地點 |
桃園縣 │
桃園市中山路468號7樓 |
報名日期 |
2013-12-09~
2014-03-20
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上課日期 |
2014-03-21~
2014-03-21
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課程時間 |
03/21(五)09:00-16:00 |
上課時數 |
6 |
費用 |
付費會員價 |
NT.
2500 |
一般會員價 |
NT.
3000 |
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課程優惠專案 |
◎原價=3,000元(含午餐、講義、咖啡、茶)。
凡03/11前線上報名者,可享優惠95折=2,850元。
2人同行且03/11前線上報名者,可享9折=2,700元。
3人同行且03/11前線上報名者,可享85折=2,550元。
◎【會員優惠價】2,500元(恕不再享有其它折扣)。
本課程可登錄【終身學習護照】、【公務人員終身學習護照】
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課程目標 |
協助管理人員正確瞭解勞動法律規定,以維護勞資雙方權益,更避免未來勞資爭議法律上的爭訟!
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課程大綱 |
一、主管管理員工時執行職務的風險
二、勞資雙方合意簽約或切結內容是否能排除法令規定?
三、勞工違反公司規定造成損失如何合法將工資作為賠償費用抵充?
四、員工無故未經預告直接離職如何合法規範?
五、無薪休假可否經由工會或勞資會議同意?其意義與效力?
六、何謂違反勞動契約及工作規則情節重大開除之實務見解?
七、試用期間不適任解僱是否必須給付資遣費?
八、工資名目的設定與工資認定?
九、法定工時的基本概念-違反變形工時規定會有那些處罰?
十、職業災害勞工醫療期間的管理?
十一、如何合法排定企業假別管理
十二、勞基法對人事成本之影響?
十三、可否將定期契約代替不定期契約?
十四、何謂定期契約與不定期契約的分辨?
十五、企業如何運用勞動契約與工作規則落實人事管理?
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授課講師 |
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現任: |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷: |
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組) |
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DM下載 |
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招生名額 |
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連絡電話 |
連絡電話:(03)3394779、3390366 洪小姐、田小姐
傳真電話:(03)3346057
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注意事項 |
報名注意事項:
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,並將轉帳執據(匯款單)上方註明:課程名稱、學員姓名,傳真至本會並來電確認。
2.繳費資訊
支票:抬頭 社團法人桃園縣人力資源管理協會
郵政劃撥:帳號 19965891 ,戶名:桃園縣人力資源管理協會
ATM轉帳:銀行代碼 803 ,帳號 003-10-213288-5
《郵政劃撥》劃撥金額:課程費用+$20元(含手續費)
《銀行匯款》聯邦銀行(803),桃園分行(0032),
帳號:003-10-213288-5,戶名:社團法人桃園縣人力資源管理協會
《支票給付》郵寄地址:330 桃園市中山路468號7樓 桃園縣人力資源管理協會 收
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