桃園市人力資源管理協會 - 2017勞基法假別新規定實務解析
 
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2017勞基法假別新規定實務解析
一例一休系列課程
課程說明

勞工各種假別常因勞雇雙方認知差異而造成爭議案件發生。本課程特邀知名勞動法令專家徐啟勝博士針對請假手續的法律規定及實務間之衝突進行分析及舉例,並且將勞動法令上所規定的假逐項分析,如新法令規定之一例一休,特別休假、事、喪婚假、謀職假、病假、公傷假及性別工作平等各項假別等,以實務案例協助您解決各項假別衍生的法律問題,不但能建立企業內部之完善請假程序,亦能解決勞資雙方針對休假認知不同所產生的歧見與疑義!課程豐富精彩,不容錯過。

適合對象

 公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、行政管理人員、對本課程有興趣者

課程地點
桃園 │ 桃園市桃園區中山路468號7樓
報名日期
2017-03-17~ 2017-10-31
上課日期
2017-11-07~ 2017-11-07
課程時間
09:00-16:00
上課時數
6
費用
付費會員價
NT. 2000
一般會員價
NT. 2500
課程優惠專案

課程目標
課程大綱

1. 新勞動法中員工享有假期類型有哪些?

2. 新勞動法中休假日、休息日及例假日有何差異?

3. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法?

4. 兩例假間的間隔,最多只能六天嗎?

5. 何種假必須事前申請?公司如何規定請假證明應於何時提出?

6. 普通傷病住院及非住院病假之計算?

7. 甚麼狀況下病假之例假日可不給薪?

8. 員工因病留職停薪雇主可以有不準權利嗎?

9. 公司是否可將勞工不符請假程序為由視為曠職?

10.勞工請假可否不給工資或全勤獎金?雇主可否規定曠職一日扣三日薪,合法作法應該為何?

11.特別休假的計算方式?可否要求員工按比例休?

12.員工提出特休時雇主可否准駁?計件、計時人員有沒有特休假?

13.特休假未休雇主一定要給付應休未休工資或累計至次年度嗎?

14.契約終止時應休未休是否給假如何認定?

15.公司如何依法規範各項請假要件?

16.未請之喪假是否需工資補償?

17.喪假相關法定規定?甚麼狀況下喪假不需給?

18.雇主得否以工作需要拒絕員工事假之要求?

19.一年超過十四日之事假應否包含國定例假日?

20.公傷病假非復健期間可否不給假,要求必須回公司工作?

21.勞工於職災醫療公傷病假期間可否解僱?

22.因職災傷病期間無復健必要,但員工請假雇主之對策為何?

23.醫囑內容無「不能工作」證明,雇主如何解讀?

24.勞基法59條職災醫療期間薪資補償等應如何轉嫁風險?

25.員工懷孕期間不能工作可請那些假?

26.產假可否於分娩前提前請?分娩日遇例假日產假是否可延後起算?

27.懷孕期間請安胎假薪資應如何給?

28.留職停薪期間員工是否有產假?

29.員工育嬰留職停薪期間可否請產假?

30.定期契約員工有沒有產假?

31.產假可否以其他假替代?產假前可否先請特休?

32.產假經員工同意可否提前銷假上班?

33.新修訂之陪產假與產檢假應如何放假與管理?

34.生理假應如何判斷?雇主可否要求提供證明?

35.選舉假是否一定給假?當日出勤工資應如何計給?

36.部份工時人員享有特休假嗎?

授課講師
現任:
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程講師
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
學歷:
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組)
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招生名額
連絡電話

電話:(03)3394779 或 3390366
傳真:(03)3346057

聯絡人:黃小姐

注意事項

報名注意事項:
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費並將轉帳執據(匯款單)上方註明:課程名稱、學員姓名,傳真至本會並來電確認

 
 
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