桃園市人力資源管理協會 - 勞基法逐條說明與案例解析基礎入門課程
 
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課程名稱
 
勞基法逐條說明與案例解析基礎入門課程
一例一休系列課程
課程說明

適合對象

 公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、行政管理人員、對本課程有興趣者

課程地點
桃園 │ 桃園市桃園區中山路468號7樓
報名日期
2017-03-17~ 2017-10-13
上課日期
2017-10-17~ --
課程時間
09:00-16:00
上課時數
6
費用
付費會員價
NT. 2000
一般會員價
NT. 2500
課程優惠專案
課程目標
課程大綱

第一章總則篇

1.     勞基法與企業經營管理成本

2.     立法目的定義適用行業

3.     雇主與勞工定義

4.     強迫加班之風險

5.     勞工名卡未置備之罰則

第二章勞動契約篇

1.       資遣、開除解僱的事由

2.       定期勞動契約與不定期勞動契約之區別

3.       什麼情況下離職後工作年資將合併計算

4.       什麼情況下解僱將無效?

5.       什麼是解僱最後手段原則?

6.       勞工可以不告而別(離職)嗎?可以要求二個月前告知嗎?

第三章工資

1.     勞基法工資之定義及如何與勞工議定?

2.     基本工資可否含全勤、伙食?

3.     工資之給付—時間或次數

4.     延長工作時間工資加給計算方法

5.     何謂同工同酬原則?

6.     雇主可否預扣工資作為違約金或賠償費用?

第四章工作時間、休息、休假

1.     新勞基法一例一休之規定

2.     休息日加班口否補休?

3.     七休一例假期可否出勤?

4.     加班出勤可否規定一律補休?

5.     變形工時類型有哪些?合法程序應為何?

6.     新修正勞基法規定雇主備置、保存員工出缺勤紀錄之規範

7.     企業管理出缺勤之實務爭議

第五章童工、女工

1.     童工及其工作性質之限制?

2.     童工工作時間之嚴格限制?

3.     童工夜間工作之禁止

4.     女工深夜工作之禁止及其例外規定?

5.     分娩或流產之產假及工資?

6.     妊娠期間得請求改調較輕易工作之規定?

7.     .哺乳時間是否一定需親餵母乳才可享有?

第六章退休

1.     勞基法自請退休之規定有哪些?

2.     強制退休要件?

3.     .退休金之給與標準 

4.     勞工退休準備金

5.     勞工年資之計算    

6.     退休金之請求時效

7.     有按月提撥勞工退休金6%就不用給付退休金嗎?

第七章職業災害補償

1.     勞基法59條職業災害補償之內容及遺屬受領順位

2.     何謂職災補償、何謂民法損害賠償?

3.     職災補償金之請領時效

4.     職災發生時承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任

5.     事業單位之督促義務及連帶補償責任

第八章技術生

1.技術生類別及準用規定

2.收取訓練費用之禁止

3.技術生人數之限制

4.技術生與建教合作生、實習生差異?

第九章工作規則

1.工作規則之內容

2.工作規則之效力

第十章監督與檢查

1.勞工檢查機構之設置及組織

2.檢查員之職權

3.勞動檢查時事業單位如何陪同檢查

3.勞工之申訴權及保障

第十一章罰則

1.罰則 

2.處罰之客體 

3.罰鍰之強制執行

第十二章附則

1.     勞資會議舉辦及其管理辦法

2.     公務員兼具勞工身分時法令適用方法

3.     .施行細則

授課講師
現任:
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程講師
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
學歷:
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組)
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招生名額
連絡電話

電話:(03)3394779 或 3390366

傳真:(03)3346057

聯絡人:黃小姐

注意事項

報名注意事項:
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費並將轉帳執據(匯款單)上方註明:課程名稱、學員姓名,傳真至本會並來電確認

 
 
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