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課程說明 |
勞動事件法於109年1月1日上路實施，根據勞動事件法規定未來舉證責任均落在資方，若資方無法提供反證，將依勞方主張推定，而近年來勞基法新修正內容包括延長工作時間、輪班間隔休息時間調整、例假調整、休息日加班費核實計算、加班時數補休、年度未休完特休遞延等規定，雇主應配合法令，修正工作規則的相關內容並陳報勞工局核定。本課程特邀知名工作規則實務專家徐啟勝博士針對最新勞基法實施後應如何擬定工作規則以落實企業管理?並搭配範本逐條說明工作規則內容制訂技巧，並分析企業面對工作規則潛存的法律風險，並提供調整、修正之建議，促進企業合理化各項勞動管理，確保企業之管理權得以落實，且明確規範勞資雙方之權利義務，以避免勞資爭議的產生及因應涉及勞動事件法訴訟時舉證依據！課程豐富精彩，不容錯過。
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| 適合對象 |
公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、 行政管理人員、對本課程有興趣者。
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| 課程地點 |
線上 │
google meet |
| 報名日期 |
2021-01-20～
2021-11-24
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| 上課日期 |
2021-11-24～
2021-11-24
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| 課程時間 |
9:00-12:00；13:00-16:00 |
上課時數 |
6 |
| 費用 |
| 付費會員價 |
NT.
1500 |
一般會員價 |
NT.
2500 |
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| 課程優惠專案 |
【優惠專案】
(一)會員
凡是桃園市人力資源管理協會會員可享課程補助
半天課程補助500元
全天課程補助1,000元
(二)同公司
(請註明窗口之聯繫方式，並統一繳費)
2人同行打95折
3人同行打9折
4人以上同行打85折
※會員優惠不適用其他優惠
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| 課程目標 |
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| 課程大綱 |
一、勞動事件法對人事管理衝擊及舉證責任之影響
二、最新勞基法修法後應如何擬定或修訂工作規則以落實企業管理?
二、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
三、工作規則與員工守則之區別與運用
四、工作規則主要內容─工時、休息、休假、補休、特休、工資、津貼及獎金、 考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、職業災害傷病補償等等條文 逐條說明
五、工作規則效力及法院對工作規則相關判決說明
六、如何有效訂定工作規則管理不適任員工?
七、如何申請核備才能有效適用至各縣市分支機構?
七、工作規則應訂定事項逐項說明
八、訂定工作規則應注意的事項與主管機關相關法令解釋
九、工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
十、工作規則申請主管機關報備的程序?
十一、工作規則核備常見問題說明
十二、實際演練與觀摩：包含工作規則的訂定技巧、員工考核範本
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| 授課講師 |
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現任： |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷： |
國立台北科技大學工商管理所博士（人力資源組） |
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| ＤＭ下載 |
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| 招生名額 |
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| 連絡電話 |
聯絡人：公開班林小姐
聯絡電話：（03）3394779、3390366
傳真電話：（03）3346057
email:hw@tchr.org.tw
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| 注意事項 |
報名注意事項：
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費，匯費及手續費由學員自行負擔，繳費後需回傳繳費收據並註明課程名稱、學員姓名，方完成報名手續。
2.繳費資訊
(1)支票（請郵寄至33058桃園市桃園區中山路468號7樓）
支票抬頭：社團法人桃園市人力資源管理協會
兌現日期：課程開課日（請勿扣除郵資費）
(2)ATM轉帳
銀行：聯邦商業銀行(803)
帳號：003-10-2132885
轉帳步驟：放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成
(3).銀行匯款
銀行：聯邦商業銀行(803)
分行：桃園分行
帳號：003-10-2132885
戶名：社團法人桃園市人力資源管理協會（請勿扣除手續費）
◎本會保有課程修改、變更或暫停之權利
◎如有企業內訓需求，歡迎來電洽詢
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