桃園市人力資源管理協會-人力資源/人資/人資課程/人資法令/企業內訓/場地租借 - 勞動事件法影響及企業因應對策實戰課程
 
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勞動事件法影響及企業因應對策實戰課程
【人資法令系列】
課程說明

立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,業於107年12月5日總統公布,預計今年施行。媒體稱為「最有感的司法改革」。勞動事件法將各類薪資所得推定為「工資」,出勤紀錄推定為「工時」,舉證責任轉換至雇主後,企業人資與勞務管理應如何因應?本次課程特聘勞動法實務專家徐啓勝博士,引導學員檢視勞動法對企業重要影響,並說明如何透過勞動契約、工作規則及人資管理規章等擬定對策因應說明。內容實務精彩,不容錯過!

適合對象

公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、 行政管理人員、對本課程有興趣者

課程地點
桃園市 │ 桃園市桃園區中山路468號7樓
報名日期
2019-11-19~ 2020-03-03
上課日期
2020-03-10~ 2020-03-10
課程時間
9:00-12:00;13:00-16:00
上課時數
6
費用
付費會員價
NT. 1500
一般會員價
NT. 2500
課程優惠專案

會員價1500/元

非會員價2500/元

非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):

同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人

同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人

同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人

 

本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】

 

報名網址:

https://forms.gle/VeQwN69paHXDeSMd6

課程目標
課程大綱
  • 概論篇

1.勞動事件法重點說明

2.勞動事件法所稱之事件內容認定範圍影響及說明?

3.勞動事件法對於勞工之認定範圍影響及說明?

4. 勞基法(實體法)與勞動事件法(程序法)有何不同?

5. 縣市政府調解與勞動事件法調解之差異為何?

二、工時推定篇

   1.提早到班或延後下班工作時間推定

   2.出勤紀錄異常如何管理

   3.奉派出差搭乘交通工具之時間是否為工作時間

   4.休假日勞工自行進公司之公時推定?

   5.值班時間是否為工作時間?未來行政命之影響?

   6.自行留滯公司是否視為加班工時?

   7.休假日給付不足對工時影響?月休八日違法事例說明?

三、工資推定篇

    1.勞基法工資與非工資定義

    2.各類薪資推定為工資影響?應如何因應?

    3.年終獎金是否推定為工資之影響

    4.不休假獎金是否推定為工資之影響

    5.推定為工資,對勞健保及勞退之影響

四、勞動事件法對於調動勞工工作之影響說明? 應如何因應?

五、Q&A

授課講師
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招生名額
連絡電話

聯絡人:公開班林小姐

聯絡電話:(0333947793390366  

傳真電話:(033346057

email:hw@tchr.org.tw

注意事項

報名注意事項:

1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,匯費及手續費由學員自行負擔,繳費後需回傳繳費收據並註明課程名稱、學員姓名,方完成報名手續。

2.繳費資訊

(1)ATM轉帳

    銀行:聯邦商業銀行(803)

    帳號:003-10-2132885

    轉帳步驟:放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成

(2)銀行匯款

     銀行:聯邦商業銀行(803)

     分行:桃園分行

     帳號:003-10-2132885

     戶名:社團法人桃園市人力資源管理協會(請勿扣除手續費)

 

◎本會保有課程修改、變更或暫停之權利

◎如有企業內訓需求,歡迎來電洽詢

 
 
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