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課程說明 |
獎金制度和公司的薪酬制度應該如何配合，以達到組織內對員工的激勵和留才的效果？獎金制度又該如何設計以符合公平原則？
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| 適合對象 |
公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、 行政管理人員、對本課程有興趣者。
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| 課程地點 |
線上 │
google meet |
| 報名日期 |
2020-12-30～
2021-12-10
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| 上課日期 |
2021-12-17～
2021-12-17
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| 課程時間 |
13:30-17:00 |
上課時數 |
3.5 |
| 費用 |
| 付費會員價 |
NT.
1300 |
一般會員價 |
NT.
1800 |
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| 課程優惠專案 |
【優惠專案】
(一)會員
凡是桃園市人力資源管理協會會員可享課程補助
半天課程補助500元
全天課程補助1,000元
(二)同公司
(請註明窗口之聯繫方式，並統一繳費)
2人同行打95折
3人同行打9折
4人以上同行打85折
※會員優惠不適用其他優惠
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| 課程目標 |
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| 課程大綱 |
一、前言
1.績效薪酬管理的目的與工具?
2.薪酬結構-直接、間接薪酬?
3.員工福利種類?
4.固定金額給與之獎金之影響?
5.何謂恩惠性、獎勵性、非經常性給與?
二、獎金種類和制度規劃
1.獎金種類?
2.獎金制度設計步驟?
3.年終獎金的法源依據?
4.年終獎金爭議原因及法院判決解析?
(保證年薪14月、獎金發放限在職者……等爭議.?)
5.年終獎金制度設計實例
6.業務績效獎金制度規劃與設計
7.生產績效獎金制度規劃與設計
8.行政後勤績效獎金規劃
9.特殊績效獎金規劃與設計
10.其他獎金規劃與設計
三、人才激勵與留才獎金規劃
四、人員績效表現不佳如何進行績效面談?
績效面談實務演練?
五、Q&A
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| 授課講師 |
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現任： |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷： |
國立台北科技大學工商管理所博士（人力資源組） |
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| ＤＭ下載 |
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| 招生名額 |
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| 連絡電話 |
聯絡人：公開班林小姐
聯絡電話：（03）3394779、3390366
傳真電話：（03）3346057
email:hw@tchr.org.tw
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| 注意事項 |
報名注意事項：
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費，匯費及手續費由學員自行負擔，繳費後需回傳繳費收據並註明課程名稱、學員姓名，方完成報名手續。
2.繳費資訊
(1)支票（請郵寄至33058桃園市桃園區中山路468號7樓）
支票抬頭：社團法人桃園市人力資源管理協會
兌現日期：課程開課日（請勿扣除郵資費）
(2)ATM轉帳
銀行：聯邦商業銀行(803)
帳號：003-10-2132885
轉帳步驟：放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成
(3).銀行匯款
銀行：聯邦商業銀行(803)
分行：桃園分行
帳號：003-10-2132885
戶名：社團法人桃園市人力資源管理協會（請勿扣除手續費）
◎本會保有課程修改、變更或暫停之權利
◎如有企業內訓需求，歡迎來電洽詢
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